پرستاران ناموافق اضافه کار اجباری می باشند/ افزایش خطاهای پرستاری – غروب شهر

به نقل از خبرنگار مهر، نوشته اضافه کاری کادر پرستاری در بیمارستان‌های دولتی به اختصاصی در کلانشهرها؛ به یک معضل تبدیل شده و نیروهای پرستاری حاضر نیستند برای مبلغ اندکی که بابت ساعت اضافه کاری دریافت می‌کنند؛ خود را دچار مشکلات و چالش‌های اضافه کاری کنند.

در هفته‌های تازه، به دفعات ناظر اعتراضات نیروهای پرستاری در شهرهای گوناگون سرزمین بوده‌ایم که خواستار برخورد با اضافه کاری‌های اجباری بوده‌اند.

نیروهای پرستاری اعتقاد دارند که سختی کار و حرفه پرستاری، با افزایش اشتباه میانه خدمت همراه است که در نتیجه آن، پرستار باید پاسخگو باشد و این نوشته با حداقل دریافتی که بابت اضافه کاری دارند؛ همخوانی ندارد.

در همین حال، شرایط نیروهای پرستاری در بیمارستان‌های دولتی در کلانشهرهای سرزمین، به مراتب بحرانی‌تر از دیگر نیروهای پرستاری در شهرهای کوچک است. چون، حجم کار و خدمت در بیمارستان‌های دولتی پایتخت و دیگر کلانشهرها، به علت افزایش بار مراجعات و بستری بیماران؛ زیاد سنگین‌تر از بیمارستان‌ها در شهرهای کوچک است.

لقمان شریفی عضو شورای‌عالی نظام پرستاری؛ معتقد است که با حقوق ۱۰ تا ۱۳ میلیون تومانی، نباید از پرستاران انتظار داشت در شهرهای بزرگ و کلانشهرها خدمت کنند.

در همین حال، محمدتقی جهانپور رئیس کل سازمان نظام پرستاری، او گفت: ما به گفتن دفاع کننده جامعه پرستاری باید از حقوق پرستاران دفاع کنیم، امروز احتمالا او گفت و گو میانگین پرداخت مطالبات جامعه پرستاری حداقل در دانشگاه‌های وزارت بهداشت واقعاً درست نیست و زیاد عقب است و همه اینها علتبی‌انگیزگی، فرسودگی شغلی و بازنشستگی پیش از موعد می‌شود.

او گفت: یک پرستار که از یک قسمت خارج می‌شود ۲۰۰ ساعت اضافه کار او بر مسئولیت بقیه همکاران است و ما به روزی رسیده‌ایم که همکاران حاضر نیستند، یک ساعت اضافه کاری کنند.

خستگی جسمی و ذهنی پرستاران سپس از ساعت‌ها کار در قسمت‌های بیمارستانی که با مراقبت از بیماران همراه است، علتمی‌شود سطح خطاهای پرستاری افزایش یابد و اگر در این بین، اتفاقی برای بیمار بیافتد؛ مسئولیت آن با پرستار است. از همین رو، نیروهای پرستاری حاضر نیستند برای اندک دریافتی که بابت اضافه کاری اجباری دارند، دچار مسائل و مشکلات بعد از آن شوند.

اشتباه در قسمت پرستاری دو علت عمده دارد یکی از دلایل اساسی، شیفت‌های اضافه کاری اجباری است. چون اگر پرستاری بر پایه قانون ارتقا منفعت وری ۱۴۴ ساعت کار کند و با تمایل خود پرستار به اضافه کاری نهایتاً ۸۰ ساعت اضافه کار پُر کند؛ در حقیقت روزی ۶ ساعت فعالیت می‌کند و ۱۸ ساعت استراحت خواهد کرد. به این علت، هیچ گونه گمان خطایی بر پایه خستگی وجود نخواهد داشت اما اگر پرستار ۱۲ ساعت شیفت کاری داشته باشد گمان افزایش اشتباه بالا خواهد رفت. چون شیفت‌های اضافه کاری اجباری از نظر روحی نیز پرستار را تحت تأثیر قرار می‌دهد به این علت با اهمیت ترین علت اشتباه در پرستاری شیفت‌های اضافه و اجباری است.

علت دیگر گمان ابراز اشتباه در پرستاری، انگیزش‌های شغلی و کاری پرستاران است زیر پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب می‌شود. اگر برای پرستاران امکانات رفاهی فراهم گردد و منزلت اجتماعی وی فراهم شود و از نظر روحی تحکیم گردد، مطمئنأ بر روی کارکرد وی از نظر کاری تأثیر خواهد داشت و در افت ابراز اشتباه نیز می‌تواند پشتیبانی کننده باشد.

جلیل آدابی عضو شورای‌عالی نظام پرستاری، حرفه پرستاری را پر تنش و استرس‌زا توصیف کرد و او گفت: پرستاری در ایران، خدمت با سختی زیاد و بدون هیچ امتیاز و انگیزه‌ای برای پرستاران است.

او گفت: اکنون در اکثر کشورها پرستاران گروه مهم اراعه دهنده خدمات مراقبت و بهداشت در مراکز درمانی محسوب خواهد شد و تقریباً در همه حیطه‌های سلامت، پرستاران نقش مهم را ایفا می‌کنند، اما در ایران یکی از صدمه‌های جدی در سیستم بهداشت و درمان، افتنیرو است.

آدابی او گفت: نقش پرستاران همراه با تغییرات محیط اجتماعی و طبیعی، الگوی بیماری‌ها، افت تولد و افزایش تعداد سالمندان تحول می‌کند و روزبه‌روز بر شرح ماموریت های پرستاری افزوده می‌شود و این افزایش ماموریت های پرستاری با افتنیرو در سرزمین همراه است.

او همین طور گفت: افتپرستار علتافزایش حجم کاری پرستاران، نارضایتی شغلی، افزایش خطای حرفه‌ای، ترک کار و در نتیجه تبدیل افت ایمنی بیمار و افزایش مرگ‌ومیر می‌شود.