قوانین پرستاری نیازمند اصلاح است/ بی عدالتی در پرداختی ها – غروب شهر

به نقل از خبرگزاری مهر، فرهاد کُرد افزود: پرستاری یکی از مشاغل شریف در دسته‌بندی خدمات درمانی است، هرچند که هر شغل و حرفه‌ای مزایا و معایبی دارد، اما شناخت سختی‌های شغل پرستاری پشتیبانی می‌کند تا با آگاهی از مشکلات این حرفه جهت از بین بردن این مشکلات درست و دقیق قدم برداریم.

او همین طور گفت: خوشبختانه در دوره ششم تعامل مؤثری بین شورای‌عالی نظام پرستاری، وزارت بهداشت و رئیس سازمان نظام پرستاری و مسئولان وابسته برقرار شده که امیدواریم با این اتحاد و همدلی در جهت اهداف درست و حل مشکلات و چالش‌های شغل پرستاری قدم برداریم.

کُرد درمورد مشکلات و چالش‌های شغل پرستاری، او گفت: این مشکلات و چالش‌ها در حرفه پرستاری، شامل تنش‌های روانی، استرس و سختی عصبی، خستگی جسمانی، قرار گرفتن در معرض انواع بیماری‌ها و مواد خطرناک، ارتباطات تنش‌زا و…، است.

او همین طور گفت: خدماتی که گروه پرستاری به طور ۲۴ ساعته و به‌صورت شیفت در گردش با شرایط سخت اراعه خواهند داد، در روبه رو حقوق دریافتی‌، کفایت نمی‌کند.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری تصریح کرد: با دقت به عدم کفایت حقوق دریافتی گروه پرستاری نسبت به خدماتی که انجام خواهند داد و این چنین با دقت به شرایط سخت محیط کار، نیاز است تا دولت و وزارت بهداشت همانند دیگر مشاغل سخت و زیان‌آور تدبیری در جهت مقدار حقوق دریافتی پرستاران بیاندیشند.

کُرد افزود: با دریافت حقوق و مزایای مشابه با سختی کار پرستاران، آنها انگیزه ادامه کار را خواهند داشت تا دچار فرسودگی کاری و از دست‌دادن انگیزه در جهت اراعه خدمت نشوند و این چنین علتنشود، به علت سختی شغل پرستاری در داخل و در نظر نگرفتن حقوق و مزایایی مناسب به مهاجرت روی بیاورند.

وی این چنین راهکارهایی را به دولت و مجلس به منظور اصلاح قوانین و تدوین قوانین درست اراعه کرد و یکی از این راهکارها را برقراری بسیار خاص و عدل در پرداخت با دقت به نوع اراعه خدمات کادر پرستاری و دیگر اقشار دانست و او گفت: ملزوم است شورای نگهبان از تبعیض و بی عدالتی در تصمیمات، دولت و مجلس در راستای بسیار خاص نظام سلامت، پیشگیری نماید.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری پافشاری کرد: با دقت به کارکرد تازه کمیسیون تلفیق مجلس در تصمیم‌گیری جهت کارکنان وزارت سرزمین زیرمجموعه ۱.۵ برابر حق شغل و شاغل در نظر گرفته شده است و رتبه‌بندی و اعمال بسیار خاص فرهنگیان نیز در دستورکار قرار گرفت، این چنین برای نیروهای لشکری (نظامی)، افزایش حقوق دو بار در سال و…، در نظر گرفته شد، اما جهت نیروهای کارآمد و نخبه علمی حوزه سلامت، اِعمال امتیاز ۳۰۰ بوده و فقطً ترمیم حقوق خواهد می بود و این عبارت را نمی‌بشود بسیار خاص نامید؛ بلکه عام است.

کُرد این چنین اصلاح استاندارد نیروی انسانی در کادر پرستاری از سوی وزارت بهداشت و اصلاح تشکیلات مراکز درمانی بر پایه تخت‌های فعال و تخت‌های ستاره‌دار که خدمات به مددجویان اراعه می‌کنند را راهکار فرد دیگر برای اصلاح قوانین دانست.

او گفت: اصلاح تعرفه‌های خدمات پرستاری بر پایه تعداد خدماتی که پرستاران در بالین بیمار اراعه می‌نمایند و این چنین اصلاح قیمت نسبی برخی از قسمت‌هایی که خدمات حساس اراعه می‌کنند؛ همانند قسمت‌های اورژانس، درمانگاه‌ها، اتاق عمل، ریکاوری، قسمت‌های عمومی و…، از دیگر پیشنهادات برای اصلاح قوانین در حوزه پرستاری است.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری در ادامه گفت: تعیین تکلیف نیروهای طرحی که در زمان کرونا به‌صورت ایثارگرانه و با دقت به نیاز خدمات آنان در جبهه خدمت به طور داوطلبانه لبیک حرف های بودند و از مقام معظم رهبری تا دولت و وزارت بهداشت جهت جذب این عزیزان قول‌های مساعدی دادند، اما تا بحال تعیین تکلیف نشده‌اند، در دستور کار مجلس، دولت و وزارت بهداشت قرار گیرد و انتظار می‌رود در سال آینده با مجوزهای معاونت پرستاری و معاونت گسترش وزارت بهداشت عمل های اختصاصی‌ای برای این عزیزان انجام بشود.

کُرد، اصلاح فرمول اضافه‌کاری گروه پرستاری را یکی دیگر از راهکارها در جهت اصلاح قوانین در حوزه پرستاری دانست و او گفت: با دقت به این که اکثر سازمان‌ها دریافتی اضافه‌کاری نسبت به وزارت بهداشت متفاوت است، عمل اختصاصی‌ای از سوی وزارت بهداشت صورت گیرد و از اضافه‌کاری اجباری نسبت به این قشر، به طور جدی پرهیز تا از فرسودگی شغلی آنها پیشگیری بشود.

وی این چنین تبدیل حالت نیروهای شرکتی، قراردادی و تبصره ۳ و ۸۹ روزه به پیمانی و رسمی، حذف مالیات از کادر پرستاری با دقت به سختی مشاغل همانند هیأت علمی، پزشکان و پزشکانی که در مناطق محروم فعالیت دارند، اجرایی شدن مسائل رفاهی کارکنان مطابق دستورالعمل هیأت دولت و وزارت وابسته، پرداخت مطالبات بازنشستگان وزارت بهداشت در مختصر‌ترین زمان ممکن را از دیگر راهکارها برای اصلاح قوانین در حوزه پرستاری دانست.

عضو شورای‌عالی نظام پرستاری پافشاری کرد: پرداخت سازمان‌های بیمه‌گر به‌صورت جدی و شفاف بر پایه سندهای ارسالی بیمه‌ای بیمارستان‌ها (درآمد حاصل یا احصاء درآمد بیمه‌ای) جهت توزیع درآمد و شفاف‌سازی پرداخت تعرفه، سنوات بازنشستگی در گروه کادر پرستاری ۲۵ سال با ۳۰ روز حقوق، افزایش مطالبات پرستاری از سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ بر پایه نرخ تورم همانند حق لباس، مهدکودک، مسکن، تور پرستاری، اضافه‌کاری جزو خواست‌ها و راهکارها برای اصلاح قوانین در این حوزه است.