چالش‌های «پرستاری» در ایران؛ از ترک کار تا اضافه کاری اجباری – غروب شهر

به نقل از خبرنگار مهر، شرایط پرستاری در کشورمان آن طور که باید باشد، نیست و افرادی که در این حرفه مشغول خدمت به مردم و بیماران می باشند، مدام مورد بی مهری قرار داشته اند.

با اهمیت ترین مشکل و چالش حرفه پرستاری در ایران، افتنیروی انسانی است که علتشده پرستاران تن به اضافه کاری‌های اجباری بدهند و یک پرستار به جای ۳ تا ۴ پرستار، خدمت کند.

احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به افت۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در سرزمین او گفت: این مقدار کمبود، با دقت به استانداردهای ملی است و اگر بخواهیم خودمان را با کشورهای منطقه ببینیم، حداقل ۱۵۰ تا ۲۰۰ هزار افتنیروی پرستاری داریم.

وی با اظهار این که هر سال ۵ هزار پرستار از این حرفه خارج خواهد شد؛ افزود: هر سال ناظر بازنشستگی ۳۵۰۰ پرستار و ترک کار ۱۵۰۰ نیروی پرستاری هستیم.

با این اوصاف، می‌توان اینگونه نتیجه گیری کرد که مجوزهای استخدامی وزارت بهداشت که هر چند سال یک بار صادر می‌شود، هیچ مشکلی از افتپرستار حل نمی‌کند. به طور مثال، برای آزمون استخدامی که قرار است در وزارت بهداشت برگزار شود؛ ۱۲ هزار سهمیه نیروی پرستاری در نظر گرفته شده است. در حالی که مدام ناظر گسترش و ساخت بیمارستان‌های تازه هستیم و این مراکز، نیازمند جذب نیروی پرستاری می باشند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به مشکلات معیشتی نیروهای پرستاری که علتمی‌شود تن به اضافه کاری‌های اجباری بدهند؛ او گفت: یک پرستار ایرانی می‌تواند با مهاجرت به آلمان، ماهانه ۴۰۰۰ یورو دستمزد بگیرد. در حالی که در سرزمین خودمان، معیشت پرستاران با یک شیفت کاری فراهم نمی‌شود و در نتیجه به طور میانگین، هر پرستار ماهانه ۸۰ ساعت اضافه کاری اجباری را متحمل می‌شود تا بتواند هزینه‌های زندگی را فراهم کند.

نجاتیان، دریافت مالیات پلکانی از دریافتی پرستاران را ناعادلانه دانست و افزود: انتظار می‌رود معیشت نیروهای پرستاری، بیشتر از پیش مورد دقت قرار گیرد.