[ad_1]
بر پایه تحقیق جدیدی که توسط پژوهشگران انجام شده، در سال ۲۰۲۳، گمان اخراج کارکنان همه زمان دورکار، ۳۵ درصد زیاد تر از افرادی بوده است که در دفاتر بهصورت حضوری مشغول به کار بودهاند.
والاستریت ژورنال در گزارش خود بر پایه دادههای Live Data Technologies مشخص می کند که در سال قبل میلادی، ۱۰ درصد از کارمندان دورکار اخراج شدهاند، درحالیکه این مقدار برای کارمندان همهزمان و افرادی که با روشهای ترکیبی مشغول به کار می باشند، فقط ۷ درصد بوده است.
این نتایج درحالی اراعه شده که سال قبل میلادی ناظر موج عظیمی از اخراج کارمندان شرکتهای گوناگون بودیم. علاوه بر غولهای فناوری همانند مایکروسافت که هم چنان به تعدیل نیرو ادامه خواهند داد، نشریاتی ازجمله بیزینس اینسایدر و لسآنجلس تایمز نیز کارمندان خود را اخراج کردهاند.
«اندی چلنجر»، معاون ارشد شرکت تحقیقاتی Challenger, Gray & Christmas میگوید:
آخرین مطالب
- واژگونی ۴ موتورسیکلت روی پل روشندلان؛ چهار مصدوم راهی بیمارستان شدند – غروب شهر
- رئیسی: تعداد تولدها به زیر یک میلیون رسیده است – غروب شهر
- بوستانی: ورود پزشکان متخصص، نفس تازهای برای درمان خوزستان است – غروب شهر
- ورود سازمان بازرسی به پرونده مطالبات پرستاران + فیلم – غروب شهر
- معیشت و دغدغه مالی؛ مهم ترین چالش جراحان عمومی – غروب شهر
«وقتی که به یک مدیر خبر داده میبشود که باید ۱۰ درصد کارمندان خود را اخراج کند، راحتتر فردی را در لیست قرار میدهد که با او رابطه شخصی نزدیکی ندارد.»
کارایی پایینتر کارمندان دورکار
«جورج پن»، معاون شرکت گارتنر (Gartner) نیز گفتن میکند با دقت به این که تعداد بسیاری از اخراجهای سال قبل در صنعت فناوری رخ داده است، جای شگفتی نیست که افراد دورکار زیاد تر صدمه دیده باشند. یقیناً به حرف های پن، تصمیمات مدیریتی نیز در این نوشته میتواند دخیل باشد. او به یک نظرسنجی از سال ۲۰۲۱ اشاره میکند که مشخص می کند ۶۸ درصد از مدیران بر این باورند که کارمندان حضوری آنها کارایی بالاتری نسبت به کارمندان دورکار دارند.
«آلیسا سیسکی»، یک متخصص جذب توانایی نیز به والاستریت ژورنال میگوید «ربط شخصی» مقداری که با کارمندان دورکار وجود دارد، علتمیبشود مدیران راحتتر از دست آنها خلاص شوند. او نیز به همین علت در سال ۲۰۲۲ از یک نقش کاملاً دورکار خود اخراج شد.
[ad_2]
منبع